Entretien d’embauche : comment s’y préparer efficacement ?

Depuis toujours, lorsque nous sommes convoqués à un entretien, nous nous posons les mêmes questions. Comment être percutant ? Comment paraître motivé et compétent sans en faire trop non plus ?

Avant toute chose, si vous en êtes encore à la phase de recherche active et de candidature, je vous invite à aller lire mon article sur le CV et la lettre de motivation.

Reprenons… une des premières choses que l’on sait pour un entretien d’embauche est que nous devons soigner notre apparence. Il n’est plus nécessaire de préciser que la façon de nous habiller est la première chose que notre recruteur verra, il est donc essentiel d’avoir une tenue correcte, soigné et propre sur soi.

En général, un entretien va se dérouler en trois temps. Tout d’abord, le recruteur va se présenter, présenter la structure dans laquelle il travaille et ensuite vous laisser la parole. C’est là que vient le moment crucial.

Phase 1 de l’entretien : Le recruteur se présente et présente la structure

Avant de passer à la suite, beaucoup me demande s’il est nécessaire de prendre des notes pendant cette partie de l’entretien, alors la réponse est oui. Il est important que le recruteur voit que vous preniez des notes, cela montre que vous êtes intéressé et que vous vous projetez déjà dans le poste. Il ne faut donc pas hésiter à apporter un petit carnet de notes et un stylo.

Phase 2 de l’entretien : Le recruteur vous demande de vous présenter

Le recruteur va ensuite vous demander de vous présenter et de reprendre vos différentes expériences. C’est pourquoi il est bien avant l’entretien d’avoir noté les choses importantes que vous tenez à dire au recruteur au sujet de vos différentes expériences. Avant l’entretien, vous pouvez vous faire “une fiche résumé” avec ce qui est demandé pour le poste (“le profil recherché”), les différentes missions que vous pouvez mettre en avant pour montrer la cohérence avec ce profil. Vous pouvez y noter également ce que vous avez retenu de l’entreprise, ce que vous souhaiteriez apporter en plus.

Savoir se distinguer lors d’un entretien

Il est important de ne pas hésiter à se distinguer. En effet, beaucoup de recruteurs font très attention au savoir-être et y sont souvent plus sensibles qu’au savoir-faire. C’est de par votre attitude en vous montrant motivé et dynamique que vous allez faire la différence. Il ne faut pas hésiter à se démarquer, à montrer ou à parler de tous les projets qui peuvent vous mettre en avant pour ce poste (création d’outils, écriture d’un article, élaboration d’un questionnaire, membre d’une association…)

Je proposerai, dans quelques temps une formation en ligne qui sera très instructive pour la préparation de CV, lettre de motivation et des entretiens d’embauche. Il est nécessaire de bien se préparer pour les entretiens de recrutement. En effet, certaines personnes sont plus à l’aise que d’autres dans ces situations mais un entretien d’embauche reste tout de même une situation stressante. Le fait de simuler un entretien avec son conjoint ou avec des amis permet d’être plus prêt le jour J.

Un entretien réussi est un entretien préparé

Si vous ne savez pas comment vous y prendre, listez les questions les plus fréquentes que l’on pourrait être amené à vous poser : Quelle est votre plus grande réussite professionnelle ? Quel est, à l’inverse, ce que vous considérez comme une erreur professionnelle, quelles leçons en avez-vous tirées ? Que feriez-vous différemment aujourd’hui ? Entraînez vous à vous présenter en quelques minutes et à présenter vos différentes expériences professionnelles tout en étant capable de les détailler si besoin.

Le tout est de rester naturel et confiant, si vous êtes confiant et à l’aise le recruteur le sentira et sera plus à même de vous embaucher !

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